bangkokthonburi university research document

ผลงานวิจัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี
ชื่อผลงานวิจัย	รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผล ต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ธุรกิจวิสาหกิจเพื่อสังคม ประเทศไทย The Causal Relationship Model of Human Resource Management that affects Employee Commitment to Organizations in Social Enterprises in Thailand
คำนำหน้าชื่อผู้วิจัย	ชื่อ - นามสกุล
รายชื่อคณะผู้วิจัย	อาลี เส็มเภอ
ปี พศ.
คณะ/สาขา	คณะ : สาขา :
Abstact
ประเภท งานวิจัย
การตีพิมพ์